从1日开始，将于明年春天毕业的应届生们，正式进入了求职阶段。今年对于学生们来说，也是就业环境较为缓和的卖方市场，企业为尽早确保优秀人材，已展开了相应动作。

在招贤纳士的激烈竞争中，也充斥着以“好待遇”为噱头引人上钩，实则挂羊头卖狗肉的“黑色招聘”，学生们可得擦亮眼睛。

今年的选拔考试将从6月开始解禁，比去年提前了2个月。另一方面，则缩短了说明会的召开时间，是一场“速战速决”的战役。RecruitCareer公司的就业未来研究所所长、冈崎仁美表示“去年，很多企业没能按原定计划实现招人目标，所以今年的录用积极性更高了”。

识破“黑色招聘”，学生们需要注意哪几点？

·充分了解工作待遇后再签约。倘若与招聘内容不相符，则需三思而后行。

·若工作待遇条款中记载有意思不明的词汇，需确认清楚。

·除了浏览公布在招聘网站上的信息外，还需进入企业特设的招聘主页，确认详细内容，并列印保存。

·若发现疑点，可询问招聘负责人。如有困难，还可咨询大学的就业指导中心或专家。