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職場での男女の接し方と言えばセクハラなども問題ですが、そういったことも含めて、仕事の場では男女同等であるべきですよね。
今回は、職場恋愛の話ではなく、仕事の上での異性の社員との接し方やそのポイントについて取りあげます。
１９９９年４月に、改正男女雇用機会均等法が施行され、雇用にあたっての、差別的取り扱いの禁止が定められました。
同時にセクハラなどに対しても、企業に配慮義務が課されました。
これにより事業主は雇用管理上、セクハラが起こらないように配慮しなければなりません。
上記のようなこともあり、仕事の上でも、男女は平等であるべきですよね。
自分では、同性にも異性にも同じように接しているつもりでも、セクハラだと誤解を招いたり、逆に差別していると受け止められたり、何かと難しいものです。
まず、女性は「女性だから…」という理由で甘えるのはよくありません。
例えば、仕事が中途半端なのに、「帰りが遅くなるから」と男性社員に残業を任せ、自分は先に帰る…などということはやめましょう。
男女平等の「権利」を主張して「義務」を果たさないのは問題外です。
権利を主張するのであれば、自分の義務をしっかり果たしましょう。
逆に男性は、セクハラと受け取られる危険があるからと言って、女性を「女性だから」という理由で甘やかすのはよくありません。
「女の子だから帰っていいよ」などという甘やかしは、男性社員に対する逆差別でもあります。
また「○○は女の子の仕事だから」「これは女の子にやってもらって」などと、女性を雑用係のように扱うのも問題です。
適材適所ということもありますが、基本的には、男女で仕事が違うという意識はこの際、捨ててしまいましょう。
ただし、男女差別と女性へのいたわりや優しさは別の話です。
個人差はありますが、体力に男女差がるのは否めません。女子社員が重い荷物をxxxxxxxx
「持ちましょうか」「お手伝いしましょうか」などと声をかけるのは、差別ではなく、優しさや気遣いの範囲です。
逆に、女性は、男性に甘えるのが当然だという考え方は捨てましょう。
力仕事を頼まれたときも「女性にはこんなこと無理です」などという言い訳は、成立しません。
台車を使うとか、何度かに分けてxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx自分の責任は自分で果たすということを念頭に置いて、仕事に取り組みましょう。
もちろん、男性社員に協力を頼むのも問題ありませんが、その際も任せきりにせず、あくまで手伝ってもらうという意識でお願いしましょう。
また、社内での異性同士の会話には十分注意を払いましょう。
普通の会話をしているつもりでも、周りに誤解され、妙な噂を立てられることもあります。
根も葉もない話の場合ももちろんありますが、誤解されるような発言を、自らしていることもあるかもしれません。
妙な誤解で足元をすくわれることのないよう、周囲の人の目を意識しながら、余計なことを言わず、毅然とした態度や発言で仕事に取り組むようにしましょう。
